인건비 총비용 계산기

직원 한 명을 쓰면 회사는 연봉 말고 얼마를 더 내나요?

연봉과 산재보험료율을 넣으면 사업주가 부담하는 4대보험과 퇴직금 적립분까지 더한 1년 총인건비를 계산합니다.

채용 예산을 잡거나 연봉 제시액의 실제 비용을 가늠할 때 씁니다.

계산 방법

사업주 4대보험 (2026년 근사치)

국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양보험(건강보험료의 13.14%), 고용보험 1.15%(실업급여 0.9% + 고용안정·직업능력개발 0.25%, 150인 미만 기준), 산재보험(업종별 요율 직접 입력).

퇴직금 적립분

연봉 ÷ 12. 총인건비 = 연봉 + 사업주 4대보험 + 퇴직금 적립분. 예: 연봉 4,000만원·산재 1.5%면 약 4,792만원으로 연봉보다 약 20% 많습니다.

계산 예시

연봉 3,000만원 직원을 뽑고 산재보험료율이 1%인 업종이라면, 사업주가 내는 4대보험은 국민연금 142만 5천원, 건강보험 107만 8,500원, 장기요양 약 14만 2천원, 고용보험 34만 5천원, 산재보험 30만원입니다.

퇴직금 적립분은 연봉 ÷ 12인 250만원입니다.

모두 더하면 회사가 쓰는 돈은 약 3,579만원으로 연봉보다 약 19% 많습니다. 채용 예산을 짤 때 연봉의 1.2배 정도를 잡아야 하는 이유입니다.

알아두실 점

• 국민연금 기준소득월액 상한, 비과세 수당은 반영하지 않은 근사치입니다.
• 산재보험료율은 업종마다 크게 다르니 근로복지공단 고시 요율을 확인해 넣어 주세요. 복리후생비, 채용·교육비는 포함하지 않습니다.

자주 묻는 질문